6月29日，集團(tuán)召開第二輪首批掛職輪崗人員動(dòng)員會(huì)，集團(tuán)黨委書記、董事長周正雄出席會(huì)議并作動(dòng)員講話。集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理陸帥，集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記周旭東，以及第二輪首批掛職輪崗人員等參加。集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理梁洪兵主持會(huì)議。

會(huì)議宣讀了集團(tuán)2023年掛職及輪崗工作要求文件，公布了集團(tuán)2023年掛職及輪崗人員名單。

周正雄在講話中指出，鹽城港各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。今年以來，集團(tuán)持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，將“雙百千人”工程具體落實(shí)到“4個(gè)50”計(jì)劃中，通過掛職輪崗渠道，為干部職工特別是青年同志提供更多的平臺進(jìn)行鍛煉，并在2022年掛職輪崗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范掛職輪崗工作要求，提高掛職輪崗工作水平，著力實(shí)現(xiàn)人才的集約化管理，推動(dòng)形成制度化、常態(tài)化、規(guī)律性的用人育人機(jī)制，為2030年后鹽城港發(fā)展的黃金期提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

周正雄強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)加強(qiáng)掛職輪崗人員管理。要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，理清“派出單位、掛職輪崗單位、掛職輪崗人員”三者關(guān)系，時(shí)刻把握掛職及輪崗人員動(dòng)向，嚴(yán)格遵循考勤、考績、考評；同吃、同住、同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)“三考四同”制度，結(jié)合單位和工作實(shí)際，輔以適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新措施，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，扎實(shí)做好掛職輪崗各項(xiàng)工作，切實(shí)通過強(qiáng)有力的管理將每名同志的激情迸發(fā)出來，激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性。同時(shí)，各單位要在7月底前摸排出可塑性較強(qiáng)的干部職工，為第二批掛職輪崗活動(dòng)做好準(zhǔn)備。

周正雄強(qiáng)調(diào)，掛職輪崗人員要多學(xué)習(xí)，真正按要求沉下去，在工作中多看、多聽、多寫、多說，著力培養(yǎng)自身的語言表達(dá)能力和寫作能力，積極參與基層工作，主動(dòng)了解、掌握和分析情況，在為掛職輪崗單位發(fā)揮好參謀助手作用的同時(shí)，進(jìn)一步提升自身的政治能力和專業(yè)能力。